Vállalati önkéntesség, mint a társadalmi felelősségvállalás innovatív formája
A társadalmi felelősségvállalás egyik és egyben leglátványosabb megnyilvánulási formája, a vállalati önkéntesség egyre elterjedtebb és magas presztízsű tevékenység Nyugat-Európában. Sok multinacionális cég építette be hosszú távú CSR stratégiájába vállalati önkéntes programokat. Az elmúlt években már Magyarországon is megjelentek az olyan cégek, amelyek felismerték a vállalati önkéntességben rejlő lehetőségeket és részt vettek ilyen akciókban.
A vállalati önkéntesség megvalósulási formái
A vállalati önkéntességnek kétféle formája jellemző. Az egyike ezeknek azok az önkéntes programok melyeken a különböző nagyságú cégek dolgozói egy időben egy helyen végeznek könnyű fizikai munkával járó tevékenységeket valamilyen nonprofit szervezet javára, közérdekből. Nagyon fontos ismérve e formának, hogy a cég teljes (munkaidő és pénzbeli) támogatásával történik.
Másik formája, amikor a vállalat részéről jövő munkaidő támogatással a dolgozók egy évben a cég által meghatározott óraszámot tölthetik a munkaidejükből olyan önkéntes tevékenységekkel, mellyel elsősorban a saját szaktudásukat állítják valamilyen jó cél érdekébe. Ezek az óraszámok az évi 4 és 32 között változnak jelenleg a magyarországi vállaltoknál, de tőlünk nyugatabbra van olyan ország, ahol az 50 órát is eléri.
Mit tud tenni egy cég a programban? Hogyan hasznosul a tevékenység?
A nonprofit szervezetek önkéntes tevékenységgel történő segítése azért is fontos, mert ezeknek a szervezeteknek többnyire kevesebb a kapacitásuk, mint amennyi szükséges lenne tevékenységük elvégzéshez és az ehhez szükséges körülmények megteremtéséhez. Egy vállalati önkéntes program keretében a nonprofit szervezetek olyan anyagi vagy munkaerő-támogatást kapnak, amelyek javítják az adott szervezet hatékonyságát, vagy olyan fejlesztéseket tesznek lehetővé, amelyek biztosítják a munkájuk végzéséhez szükséges hátteret. E szerveteknél számos önkéntes tevékenységet lehet végrehajtani. Néhány már megvalósult példa:
Kültéri játszóház festése, felújítása
Kültéri bútorok, padok, asztalok felújítása, festése
Kültéri fa, fémjátékok festése, rendbetétele (mászóka, hinta...stb)
Kert, udvartakarítás, rendezés, virágosítás, fásítás, területrendezés
Fa, fém, betonkerítés festés
Beltéri munkák: általában takarítás, festés, fa bútorok felújítása, dekorációkészítés
Erdők, turista útvonalak, parkok felújítása, takarítása
Szemétszedés, Őszi levélgyűjtés, Tavaszi virág és faültetés
Földmunka, tereprendezés, Aktuális kerti munkák elvégzése (Fűnyírás, favágás, bozótirtás)
Erdei pihenők létrehozása
Számítástechnikai cég dolgozói által önkéntesként tartott tanfolyam időseknek
a Tisza part hulladékmentesítése
Mivel a szektornak és a társadalomnak ez nagy gyakorlati segítséget jelent, a szervezetek egyre nagyobb nyitottsággal várják a vállalati önkéntes programokban résztvevő önkénteseket.
Miért jó vállalati önkéntességet végezni?
A vállalati önkéntességben való részvétel további előnyöket jelent a résztvevő cégek és munkatársai számára, azok mellett, a hagyományos megnyilvánulási formák mellett, melyek a társadalmi felelősségvállalást jelenleg jellemzik.
A vállalati önkéntes program segítségével az abban résztvevő cég munkatársai és egyes csoportjai egy a mindennapi munkától eltérő környezetben ismerhetik meg egymást a közösen eltöltött idő során. E programokban való részvétellel fejlődnek egyéni és csoportos képességeik, készségeik.
Mindezek mellett az a cég, amely vállalati önkéntességben vesz részt, erősen pozitív üzenettel jelenik meg a helyi közösségekben és hosszú távon az egész társadalomban, ami által a vállalat növeli reputációját.
A vállalati önkéntességben való részvétel más további előnyöket is jelent a részvevő cégek számára:
erősíti a cégen belüli interperszonális kapcsolatokat
Növeli a cég láthatóságát. Média megjelenést adhat a cégnek, olyan reklámot, amelynek 100%-ban pozitív üzenete van.
A vállalati önkéntesség keretében megvalósuló tevékenységeknek nagyon erős csapatépítő jellege
A dolgozók lojalitásának növelése
A cég imázsának javítása, elfogadottságának növelése
Alkalmazottak személyes képességfejlesztése
egymástól külön működő osztályok közötti személyes kapcsolatok létrejötte
A dolgozók cég iránti lojalitásának erősítése, a fluktuáció csökkentése, csapatépítés.
Előny a munkatársak toborzásánál és megtartásánál.
A vállalati kultúra és etika fejlesztése.
A cég esélyegyenlőség iránti elkötelezettségének kifejezése.
Újfajta motivációk a dolgozók számára.
Miben segít a Szegedi Önkéntes Központ?
Az elmúlt évek során a Szegedi Önkéntes Központ elindította vállalati önkéntességgel kapcsolatos szolgáltatását. A Központ vállalja, hogy segítséget nyújt a folyamat beindításában a tevékenység koordinálásában. Ötletekkel, konkrét önkéntes tevékenységek megszervezésével segíti a vállalatok és a civil szervezetek, állami, önkormányzati, egyházi intézmények közötti együttműködést, melyet az adatbázisában lévő több tucat nonprofit szervezetekkel való partnerségre alapoz.
A helyi társadalom érdekében végzett önkéntes akciók mellet lehetőség van arra is, hogy a program az ország más területén lévő nonprofit szervezet javára valósuljon meg.
A vállalati önkéntes programok szolgáltatás nyújtásának a célja, hogy mind Csongrád megyében, mind Magyarországon egyre több vállalat szervezeti kultúrájába és CSR stratégiájába épüljön be a vállalati önkéntes tevékenység, mely a legkézzelfoghatóbb formája a szektorok közötti partnerségek és együttműködések kiépítésének.
Önkéntesek napja 2010
2010. június 5-én az Önkéntesek Napja alkalmából ismét megrendezésre került a már hagyománnyá vált ?Add a hangod! Legyél Önkéntes!" program, melyet az Csongrád Megyei Önkéntes Centrum és a Somogyi-könyvtár együttesen rendezett meg a Somogyi-könyvtár Hangoskönyvtárában. A rendezvény célja, hogy vakok és gyengénlátók számára önkéntes felolvasók irodalmi élményt nyújtsanak egy délelőtt folyamán.
A program idén is nagy népszerűségnek örvendett, s bár nem kifejezetten az idősebbek körében volt meghirdetve a felolvasás, mégis többségében nyugdíjasok vettek részt az alkalmon. Lelkesedésüket a célközönség nagy örömmel fogadta. A felolvasott művek között elhangzott mese, párbeszédes humoros írás, Bibliai idézet, és többen saját novelláikat olvasták fel. Jutalmul minden felolvasó emléklapot kapott, melyre a helyszínen Braille-írással került rá a saját neve.
A felolvasáson túl idén is ez a rendezvény biztosított helyet arra, hogy kiemelkedő önkéntes tevékenységéért oklevelet adjunk át egy arra érdemes önkéntesnek. A választásban ezúttal bevontunk több helyi szervezetet is, akik elküldték jelöltjeiket a díjra. Az idei elismerést Acsainé Fehér Éva kapta, aki az ODÚ Fejlesztő Központ önkéntese. Legfőbb tevékenységi köre a Biztos Kezdet Játszóház újjáélesztése, melynek célja a hátrányos helyzetű gyermekek életkezdésének megsegítése és a családsegítés.
További sok sikert kívánunk Éva munkájához!
Az idei évben az Önkéntesek Napja országos programsorozat alkalmából Csongrád megyében két nagyobb program valósult meg:
Add a hangod! Legyél önkéntes!
Az Önkéntesek Napja alkalmából 2009. június 6-án a Szegedi Somogyi Könyvtárral együttműködésben valósult meg az az önkéntes akció, amelyben bárki önkéntesként felolvashatta kedvenc novelláját, versét, humoros írását.
A hallgatóság vakokból és gyengénlátókból állt, akik szívesen vették az irodalmi forgatagot és a klubhangulatban zajló családias programot.
A program fő tapasztalata, hogy szerencsére sokan vannak, akik szívesen adják a hangukat önkéntesként, és megtapasztalhatják, hogy egy félórányi önkéntes tevékenységgel is mennyit adhatnak mások számára.
Az Önkéntesek Napja alkalmából minden évben emlék oklevelet ad át a Szegedi Önkéntes központ egy olyan személynek, aki az utóbbi egy évben aktívan segítette az önkéntesség népszerűsítését, és önkéntesként maga is jó példával járt elöl.
Az idei elismerést Dévai Kálmánné Anna kapta, aki az idősebb korosztály önkéntességre motiválásában nagyon sokat tett, és maga is aktív senior önkéntes.
Ez úton is köszönjük Anna munkáját!
Csongrád Megyei Önkéntes Pontok megnyitása, működésük megkezdése
A Csongrád megyei Önkéntes Pontok azzal a céllal nyíltak meg, hogy a Szegedi Önkéntes Központtal együttműködésben hosszú távon fejlesszék az önkéntességet, közös szakmai programokat valósítsanak meg hálózati formában, megyei szinten.
Az Önkéntes Pontok működtetését egy-egy helyi nonprofit szervezet vállalta fel. Az alábbi fő tevékenységeket ellátva:
- Önkéntesség népszerűsítése helyi szinten és a vonzáskörzetben.
- Tájékoztatás nyújtása az önkéntességhez kapcsolódó kérdésekben
- Önkéntesek közvetítése fogadószervezetekhez
- Önkéntes akciók és programok szervezése
Csongrád megyében működő Önkéntes Pontok:
Önkéntes Pont Makó
Önkéntes Pont Szentes
Önkéntes Pont Mindszent
Önkéntes Pont Hódmezővásárhely
Önkéntes Pont Szentes
Bővebb információ az Önkéntes Pontokról, programjukról: A Szegedi Önkéntes Központban, vagy a közös honlapon érhető el: csongradionkentes.hu (jelenleg fejlesztés alatt)
A program létrejöttét a Norvég Civil Támogatási Alap segíti.
Önkéntes Központ Szeged
PROGRAMOK
Önkéntesség a gyakorlatban- Caritas/Karitász szervezetek és a Szegedi Önkéntes Központ határon átnyúló szakmai együttműködése a "Praktikus tanácsok a szociális területen önkénteseket fogadó szervezeteknek határon innen és túl" című kiadvány elkészítésébens
A program rövid leírása:
- A szociális területen jelen lévő ellátási hiányok olyan feladatokat rónak mindkét országban a karitatív szervezetekre, ami csak önkéntesek bevonásával oldhatók meg hatékonyan. Ebben a szomszédos erdélyi Gyulafehérvári Caritas, a hazai oldalon pedig a Szeged-Csanádi Egyházmegyei Karitász kiemelkedő szerepet vállal, a jövőben nagy számban önkénteseket szeretnének a szervezett civil szociális segítségnyújtás kereteibe integrálni.
- A Talentum Alapítvány által működtetett Önkéntes Központ küldetése az önkéntesség népszerűsítése, a fogadó szervezetek sikeres önkéntes programjainak támogatása.
- Az együttműködési program 1 romániai magyar és 2 hazai civil szervezet szakmai partnerségét segíti az önkéntesség ösztönzése érdekében. A projekt során megvalósul egy 3 napos találkozó (workshop) és 300 db kiadvány (CD-rom) elkészítése, terjesztése.
Az elkészült cd segítséget nyújt az önkéntest fogadni kívánó civil szervezetek számára, hogy önkénteseikkel minél hatékonyabban tudjanak együttműködni, vagy meg tudják tartani őket, speciálisan a szociális területre figyelve.
A cd főbb témakörei:
A programban résztvevő szervezetek bemutatkozása
A kiadvány célja
A kiadvány használata
Az önkéntesség szerepe a szociális ellátó rendszerben
Önkéntes környezet Magyarországon és Erdélyben
A Gyulafehérvári Caritas és a Szeged- Csanádi Egyházmegyei Karitász önkéntes tevékenység területei
Menedzsment gondolkodás
Amit a fogadószervezetnek át kell gondolnia mielőtt önkéntest fogad
Együttműködés az önkéntesekkel
A program megvalósulását támogatták:
Önkéntes közvetítés : az önkéntesek toborzása, regisztrációja, közvetítése, önkéntes lehetőségek regisztrálása.
Fogadó szervezetek igényfelmérése, adatbázisba vétele, folyamatos kapcsolattartás.
Képzési alkalmak szervezése mind az önkéntesek, mind a fogadószervezetek számára.
Lezajlott programok:
ADD A HANGOD LEGYÉL ÖNKÉNTES! Önkéntes felolvasó nap vakok és gyengénlátók számára az Önkéntesek Napja alkalmából.
2008. június 7-én a Szegedi Hangos Könyvtárban.
"Az önkéntesség, mint innovatív tanulási forma" projekt
A Magyar Népfőiskolai Társaság támogatásával, 2008. novemberében a művelődés hete - A tanulás ünnepe rendezvénysorozat alkalmából került megrendezésre programsorozatunk, melynek során önkéntes akciók valósultak meg, majd egy záró szakmai fórum keretében vitatták meg a résztvevők a program szakmai tapasztalatait.
72 óra kompromisszumok nélkül program, melynek keretében, 2008. októberében bábos önkéntesek előadást tartottak és rövid foglalkozást a Szegedi Gyermekklinikán.
Vállalti Önkéntes alkalom, melynek keretében a Dél-alföldi Regionális fejlesztési Ügynökség munkatársai kirándulást és játékos napot szervezetek a Területi Gyermekvédelmi Szakszolgálat és Gyermekotthon lakói számára.
Önkéntesek Hete rendezvénysorozatba bekapcsolódás partnerségben a helyi szervezetekkel, valamint az országban működő többi Önkéntes Központtal.
Kutatási program beindítása a szegedi és környéki civil szervezetek önkéntes szokásának és igényeinek felmérése.
On-line önkéntes közvetítés kidolgozása, és megvalósítása.
Az Önkéntes Központ Hálózat tagjaként bekapcsolódás az önkéntesség országos szintű terjesztésébe és fejlesztésébe.
KÉPZÉS
Önkéntes menedzsment képzés önkénteseket fogadó szervezetek számára!
A Szegedi Önkéntes Központ képzési alkalmat hirdet önkénteseket fogadó, vagy fogadni szándékozó non profit szervezetek számára.
A képzés célja: a fogadószervezetek felkészülten, a meghatározó szakmai kérdéseket átgondolva várják és fogadják az önkénteseket. Ennek hatására sikeresen tudjanak együttműködni a fogadószervezetek és az önkéntesek, amelynek lényege, hogy egyre kevesebb olyan szervezet legyen, ahol a problémás helyzetek miatt zátonyra fut az önkéntesekkel való együttműködés.
A képzések időszakosan a Központ kiajánlásában jelennek meg, de egyéni igény szerint, felkérésre is vállaljuk képzések megtartását.
A program gyakorlatorientált, az elméleti anyagot a résztvevők saját szervezetükre vonatkoztatva egyéni, és/vagy csapatmunkában végzik.
Néhány gondolat a képzésen sorra kerülő témákból:
Ki az önkéntes? Mi az önkéntes tevékenység?
Előre átgondoltan vagy ad hoc fogadunk önkéntest?
Miért érdemes önkéntes stratégiával és a szervezeti irányelvek meghatározásával bajlódni ha jó önkéntes programot szeretnénk?
Ki és hogyan határozza meg az önkéntesek feladatkörét, kompetenciáját a szervezetben?
Munkatárs-e az önkéntes?
Szabad-e az önkéntesre önálló és nehéz feladatokat bízni?
Ha az önkéntes idejét, energiáját adja a szervezetünkért, szabad-e ellenőrizni, számon kérni?
Ha baj van az önkéntessel, ki vállalja fel, ki mondja meg és elküldhetjük?
Ki az a mentor és a koordinátor? Szükség van rájuk?
Kell-e az önkénteseket képezni, mielőtt a szervezetünknél tevékenykedni kezdenek?
Milyen tudást ismeretet várhatunk el az önkéntesektől?
Mikor és hogyan engedjük el az önkéntest?
Ilyen és hasonló önkéntes menedzsment kérdések merülnek fel a fogadószervezetekben az önkéntességgel kapcsolatban. Ahhoz, hogy egy önkéntessel a közös munka ne legyen mindkét fél számára eleve kudarc, vagy csalódás, nagy haszna van, ha ezeket lépésről-lépésre átgondoljuk, kidolgozzuk és egyeztetjük a szervezeten belül.
Ehhez kívánunk segítséget nyújtani képzéseinkkel!
